Conciliación en la PCI

Hay dos vías principales de ayudas a personas discapacitadas y a sus familias: las subvenciones directas y los beneficios fiscales (IRPF, IVA, impuesto de circulación o de matriculación).

Algunas de las subvenciones directas son:

• Permiso de maternidad: Descanso laboral de 16 semanas ininterrumpidas después del parto, adopción o acogimiento, a las que se añaden 2 semanas más en el caso de un hijo con discapacidad. Durante la baja no se pierden los derechos laborales ni el sueldo.
• Permiso de paternidad: Desde el 1 de abril del 2019 los padres ya tienen 8 semanas ininterrumpidas. En 2020 será de 12 semanas y en 2021 de 16, llegando a un permiso de igual duración que las madres. Al permiso de paternidad también se añaden dos semanas más en caso de discapacidad del hijo.
• Prestaciones económicas por nacimiento o adopción de hijos: Son pagas únicas que se otorgan a familias numerosas después del nacimiento de un hijo. Se considera familia numerosa si tiene 3 o más hijos. Los hijos con más del 33% de discapacidad cuentan como 2, así que con 2 hijos y si uno de ellos tiene discapacidad, se considerará familia numerosa.
• Prestaciones familiares por hijo o menor acogido a cargo con discapacidad: Se trata de una paga mensual que se ofrece a las familias con menores a su cargo con más del 33% de discapacidad, o mayores de edad con más del 65%.

Hay otras ayudas que también corresponden por ley y, aunque no son económicas, pueden ser de gran utilidad:

• Reducción de la jornada laboral: Se puede solicitar una reducción de la jornada laboral si el trabajador o trabajadora está al cuidado directo de una persona con discapacidad. La reducción conlleva una disminución proporcional del sueldo.
• Excedencias: Las excedencias son grandes descansos laborales en los que no se dispone de sueldo. Se conceden excedencias de 3 años por cuidado de un hijo menor de tres años y de 2 años por el cuidado de un hijo con discapacidad.

Los niños con parálisis cerebral necesitan mucha atención y cuidados. Aunque la presencia de los padres tiene un valor incalculable, tampoco es imprescindible que uno de los padres deje de trabajar para dedicarse completamente al hijo. Los padres necesitan desconectar, tener un espacio propio y conseguir también recursos económicos para poder mantener a la familia. Al mismo tiempo, es bueno para el niño un poco de separación para evitar la sobreprotección y la excesiva dependencia.

Hay medidas que las empresas pueden tomar con el objetivo de facilitar a los trabajadores el cuidado de los hijos dependientes. Algunas de ellas son la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la posibilidad de cambio de turno o no trabajar los viernes por la tarde.

Todas ellas parecen bastante factibles. Sin embargo, según los padres de niños con discapacidad, la tasa de implementación de estas medidas en las empresas españolas está por debajo del 50%.

La opción de teletrabajo sería una buena solución. Con las posibilidades tecnológicas que hay hoy en día, los padres de niños con parálisis cerebral podrían trabajar desde casa, pudiendo cuidar del hijo a la vez que conservan su trabajo y su salario. Aun así, solo el 10% de los padres trabajadores con niños discapacitados tienen la opción de hacerlo.

Estos apoyos pueden ser de carácter privado o público. En el caso de los apoyos públicos el acceso a los mismos dependerá de la legislación vigente y de la Ley de Autonomía Personal.

• Unidades de Estancias Diurnas: Posibilitan la estancia del niño con discapacidad, en horario de mañana y tarde, permitiendo que los padres puedan realizar sus actividades habituales.
• Centros residenciales: Son centros más específicos para los casos más graves.